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——綜合管理中心舉行人力資源管理交流學習會

 文|人力資源部  蒲宇瀟   攝影|周奎

2023年3月31日，綜合管理中心在301會議室舉行人力資源管理交流學習會，會議由人力資源部負責人柳建主持，公司副總經(jīng)理張越、綜合管理中心以及子公司人資工作相關(guān)人員參會。

首先，參會人員就人力資源管理特點進行了交流，副總經(jīng)理張越指出：人力資源管理應服務(wù)于公司戰(zhàn)略發(fā)展；人力資源相關(guān)管理應順應國家政策和發(fā)展趨勢；人力資源相關(guān)工作需把握好全局性、邏輯性、系統(tǒng)性幾項原則。

隨后，人力資源部負責人柳建對本部門各崗位工作進行交底，依“五定表”逐崗逐項依次溝通并現(xiàn)場進行梳理，讓大家清晰明了了各崗位職責，向綜合管理中心其他部門做出了良好示范。

最后，副總經(jīng)理張越、人力資源部負責人柳建帶領(lǐng)與會人員一起，對《勞動合同法實務(wù)操作與案例精解》一書的“序言”進行了交流學習；副總經(jīng)理張越向參會人員梳理了《勞動合同法》實施以來人力資源管理的發(fā)展與演變，并總結(jié)了三個層次上的合規(guī)化要求：一是宏觀層面的制度化、二是中觀層面上的流程化、三是微觀層面的精細化。

此次交流學習會取得良好的開端，后續(xù)綜合管理中心將繼續(xù)組織對《勞動合同法實務(wù)操作與案例精解》一書進行系統(tǒng)學習，召集人事相關(guān)工作人員討論工作中的問題和經(jīng)驗，完善部門崗位員工的知識結(jié)構(gòu)，開拓人力資源管理視野，達到鍛煉能力、在工作中融會貫通的目的。