學(xué)以致用  日有所新

——綜合管理中心舉行人力資源管理交流學(xué)習(xí)會(huì)

 文|人力資源部  蒲宇瀟   攝影|周奎

2023年3月31日，綜合管理中心在301會(huì)議室舉行人力資源管理交流學(xué)習(xí)會(huì)，會(huì)議由人力資源部負(fù)責(zé)人柳建主持，公司副總經(jīng)理張?jiān)健⒕C合管理中心以及子公司人資工作相關(guān)人員參會(huì)。

首先，參會(huì)人員就人力資源管理特點(diǎn)進(jìn)行了交流，副總經(jīng)理張?jiān)街赋觯喝肆Y源管理應(yīng)服務(wù)于公司戰(zhàn)略發(fā)展；人力資源相關(guān)管理應(yīng)順應(yīng)國(guó)家政策和發(fā)展趨勢(shì)；人力資源相關(guān)工作需把握好全局性、邏輯性、系統(tǒng)性幾項(xiàng)原則。

隨后，人力資源部負(fù)責(zé)人柳建對(duì)本部門(mén)各崗位工作進(jìn)行交底，依“五定表”逐崗逐項(xiàng)依次溝通并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行梳理，讓大家清晰明了了各崗位職責(zé)，向綜合管理中心其他部門(mén)做出了良好示范。

最后，副總經(jīng)理張?jiān)?、人力資源部負(fù)責(zé)人柳建帶領(lǐng)與會(huì)人員一起，對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》一書(shū)的“序言”進(jìn)行了交流學(xué)習(xí)；副總經(jīng)理張?jiān)较騾?huì)人員梳理了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)人力資源管理的發(fā)展與演變，并總結(jié)了三個(gè)層次上的合規(guī)化要求：一是宏觀層面的制度化、二是中觀層面上的流程化、三是微觀層面的精細(xì)化。

此次交流學(xué)習(xí)會(huì)取得良好的開(kāi)端，后續(xù)綜合管理中心將繼續(xù)組織對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》一書(shū)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，召集人事相關(guān)工作人員討論工作中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)，完善部門(mén)崗位員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)拓人力資源管理視野，達(dá)到鍛煉能力、在工作中融會(huì)貫通的目的。