綜合管理中心組織召開人力資源管理及資質(zhì)工作研討會

文︱人力資源部 周奎  攝影︱鄭雪華

10月30日下午，公司綜合管理中心于301會議室召開人力資源管理研討會。綜合管理中心負(fù)責(zé)人張越、生產(chǎn)中心負(fù)責(zé)人黃中良、市場營銷中心負(fù)責(zé)人陽為，以及各中心相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、主管、專責(zé)人員參加會議。

本次會議主要研討分公司及內(nèi)控承包團隊員工勞動保障、如何有效降低公司投標(biāo)人員更換率、公司資質(zhì)升級規(guī)劃與資質(zhì)延期換證及資質(zhì)相關(guān)政策等事宜。

針對分公司及內(nèi)控承包團隊員工勞動保障相關(guān)問題，人力資源部匯報了人社廳勞動保障稽核勞動關(guān)系、社保等相關(guān)政策以及公司相關(guān)現(xiàn)狀。會議研討了相應(yīng)的管理辦法，并將制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對于不符合公司承包要求和不具備經(jīng)營資格的將進(jìn)行整改或清退。

針對如何有效降低公司投標(biāo)人員更換率的問題，市場營銷中心梳理了投標(biāo)過程中一級建造師、高級工程師等證書的需求背景，并說明了公司已有的一級建造師等高級證書與投標(biāo)現(xiàn)實需求數(shù)量的差距；人力資源部匯報了公司人員證書及培訓(xùn)的相關(guān)情況；生產(chǎn)中心簡要分析了項目人員考證方面的具體情況；提出了“人證合一”的相關(guān)解決辦法。

針對公司資質(zhì)規(guī)劃事宜，市場營銷中心陽總提出延期至11月中下旬再次召開專題討論會，對總公司和子公司未來三年的業(yè)務(wù)發(fā)展方向進(jìn)行研討，再明確資質(zhì)升級的類別；會上通報了總公司及子公司資質(zhì)現(xiàn)狀，同時強調(diào)及時完成延期換證事宜，總公司及子公司將按照資質(zhì)新政的相關(guān)要求及時推進(jìn)并完成換證工作。