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        規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu) 夯實集團(tuán)管控基礎(chǔ)
        規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu) 夯實集團(tuán)管控基礎(chǔ) ——記川送子公司法人治理培訓(xùn)會文︱集團(tuán)籌建辦 劉忠芬 攝影︱鄭雪華 2020年8月28日,川送子公司法人治理培訓(xùn)會在國際電工學(xué)院順利舉行。川送公司領(lǐng)導(dǎo),子公司董事及監(jiān)事會成員、經(jīng)營負(fù)責(zé)人,集團(tuán)籌建辦全體成員共計26人參加培訓(xùn)。培訓(xùn)會邀請了法律顧問王檳律師、總經(jīng)理向興林、江蘇昂內(nèi)斯電力科技股份有限公司余成軍董事長到場授課。上午,王檳律師授課的主題是《公司治理與戰(zhàn)
        09-18
        加強(qiáng)汛期安全管理 確保安全平穩(wěn)度汛
        加強(qiáng)汛期安全管理 確保安全平穩(wěn)度汛——平利330kV變電站新建工程開展系列安全管理活動文|何亞軍 攝影|項目部進(jìn)入7月,全國各地降雨明顯增多,洪澇、泥石流、滑坡等災(zāi)害隱患也隨之而來,汛期各類災(zāi)害隱患給公司各項目部安全生產(chǎn)帶來諸多影響。為進(jìn)一步做好 2020年汛期安全生產(chǎn)工作,嚴(yán)防洪澇、滑坡、泥石流等災(zāi)害事故,確保安全生產(chǎn),公司下發(fā)了“關(guān)于切實加強(qiáng)汛期安全生產(chǎn)工作的緊急通知”,要求各項目部負(fù)責(zé)人高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)汛期預(yù)警、落實防汛值班制度,加強(qiáng)隱患排查治理、做好事故防范措施,加強(qiáng)應(yīng)急管理、做好應(yīng)急準(zhǔn)備,
        09-18
        認(rèn)清形勢 理清思路 調(diào)整部署
        認(rèn)清形勢 理清思路 調(diào)整部署 ——國際事業(yè)部2019~2020年度生產(chǎn)總結(jié)會暨2020年中工作會議順利召開文:國際事業(yè)部 陳俊宇 攝影:吳磊 西非片區(qū) 2020年7月30日周四下午15點,國際事業(yè)部2019~2020年度生產(chǎn)總結(jié)會暨2020年中工作會議在公司四樓會議室順利召開。本次采取傳統(tǒng)會議+視頻會議的模式,與會人員分別是公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、國際事業(yè)部本部人員、東非、西
        08-12
        找準(zhǔn)定位 夯實基礎(chǔ) 助推子公司持續(xù)健康發(fā)展
        找準(zhǔn)定位 夯實基礎(chǔ) 助推子公司持續(xù)健康發(fā)展 ——公司順利召開子公司上半年工作總結(jié)會文│劉忠芬 攝影│鄭雪華 2020年7月24日下午1點30分,集團(tuán)籌建辦公室組織召開川送子公司上半年工作總結(jié)會,會議主要針對兩個方面先后進(jìn)行:第一,總結(jié)各子公司上半年經(jīng)營管理情況,找出存在的問題及解決辦法,奠定集團(tuán)管控的基礎(chǔ);第二,公司領(lǐng)導(dǎo)針對現(xiàn)狀提出下一步工作的改進(jìn)要求并明確下一步工作方向。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各子公司主要管理人員,
        08-12
        總經(jīng)理向興林?jǐn)y國際部同成都市工行人員進(jìn)行合作洽談
        總經(jīng)理向興林?jǐn)y國際部同成都市工行人員進(jìn)行合作洽談 近日,成都市工商銀行國際部領(lǐng)導(dǎo)黃九振帶領(lǐng)工行青龍支行副行長劉瑛以及工行公司部王建、李溟昊一行到我公司座談, 我公司總經(jīng)理向興林向來賓介紹了公司的發(fā)展情況及未來發(fā)展的規(guī)劃,雙方討論了未來合作的議題。我公司副總經(jīng)理張曉波,國際事業(yè)部負(fù)責(zé)人茍忠云,國際事業(yè)部財務(wù)負(fù)責(zé)人龍廣瑩,市場部劉杰、刁光明等同志參見座談。
        07-20
        分公司年度綜合績效考核工作順利完成
        分公司年度綜合績效考核工作順利完成7月10日至12日,分公司管理部組織“分公司審核考評小組”先后對8家分公司2019年7月1日至2020年6月30日期間的經(jīng)營和生產(chǎn)情況進(jìn)行了年度綜合績效考核。本次考核繼續(xù)采用視頻考核的方式,通過現(xiàn)代科技實現(xiàn)信息互傳,遠(yuǎn)程交流溝通。在考核過程中,考核人員依據(jù)《分公司綜合績效考核辦法》對各分公司五大考核項(產(chǎn)值類指標(biāo)、人力資源管理、項目管理能力、日常管理和加、減分項),通過線上線下查閱資料、交流溝通等方式逐一進(jìn)行了考核和打分,同時對分公司提出的問題進(jìn)行了解答。通過考核,發(fā)現(xiàn)了分公司取得
        07-20
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